Mit unseren wissenschaftlich fundierten Instrumenten der Personalauswahl unterstützen wir seit über 25 Jahren Unternehmen bei der Selektion und Potentialanalyse interner oder externer Kandidaten – gerne auch ausserhalb eines Recruiting-Mandates.
Wir helfen Ihnen bei der Beantwortung von Fragestellungen wie beispielsweise:
- Ist das der richtige Kandidat für die vakante Position?
- Passt der Bewerber als künftiger Mitarbeiter zu uns?
- Bringt ein neuer oder ein Ist-Mitarbeiter wirklich das Potential mit, eine Führungsposition einzunehmen?
- In welche Mitarbeiter lohnt es sich wirklich zu investieren?
- Welche Kompetenzen müssen unsere Mitarbeitenden weiterentwickeln?
Ihr Mehrwert
Dank dem Einsatz unserer Instrumente und Verfahren erhalten Sie:
- Höhere Sicherheit und Objektivität bei Personalentscheidungen
- Eine fundierte zweite Meinung eines professionellen neutralen Dritten
- Reduktion von Fehlrekrutierungen und somit Vermeidung hoher Kosten
- Objektive Potentialbeurteilung
- Zielgerichtete Personalentwicklung
- Professionelle Beratung des Managements zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Je nach Fragestellung und Stellenprofil entwickeln wir über unseren modular aufgebauten Werkzeugkasten ein massgeschneidertes Beurteilungs- und Einschätzungsverfahren.
Dabei können wir zu folgenden Erfolgskriterien zuverlässig Einschätzungen abgeben:
- Engagement und Initiative
- Durchsetzung und Überzeugung
- Belastbarkeit und Ausgeglichenheit
- Kooperation und Akzeptanz
- Kontaktfreude und Gewandtheit
- Kommunikation und Ausdrucksvermögen
- Analytisches Vermögen und logisches Denken
- Planerische und organisatorische Fähigkeiten
- Flexibilität und Kreativität
- Erfolgsorientierung und Energie
Wir nutzen hierzu verhaltensorientierte Instrumente, psychometrische Testverfahren, Motivationsfragebogen, Präsentationsaufgaben, Fallstudien, Kompetenz-Checks oder Online-Verfahren.
Sprechen Sie uns gerne an. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die ideale Lösung zur verlässlichen Einschätzung Ihrer Kandidaten.
