Für Unternehmen

Was Sie als mittelständisches Unternehmen von uns als Personalberatung erwarten, ist nicht nur eine Frage der Situation am Arbeitsmarkt: Unternehmen suchen gute Fach- und Führungskräfte bzw. gute Fach- und Führungskräfte suchen attraktive Unternehmen. Wir bringen beide Seiten zusammen.

Unser Erfolg bei der Suche nach Ihren neuen Mitarbeitern wird an zwei Dingen gemessen: zum einen an der Qualität der Bewerber, die wir identifizieren, prüfen und für Ihr Unternehmen gewinnen. Zum andern an der Effizienz, mit der unsere Suche nach Ihren neuen Mitarbeitern durchgeführt wird. Wir setzten dabei auf die Anwendung von Methoden der modernen Personalbeschaffung.

Wir kennen die Anforderung technisch geprägter mittelständischer Unternehmen und haben Zugang zu qualifizierten Kandidaten. Wir kommunizieren Ihr Profil als attraktiver Arbeitgeber und werben bei Kandidaten mit den Vorteilen einer Karriere im Mittelstand und in Ihrem Unternehmen.

Recruiting

Legen Sie die Suche nach neuen Mitarbeitern in erfahrene Hände. Wir bieten Ihnen kompetente Unterstützung bei der Besetzung von offenen Stellen in Ihrem Unternehmen. Wir nutzen ein weites Spektrum von Methoden der modernen Personalbeschaffung.

Drei gute Gründe, warum Sie uns mit Ihrer Personalgewinnung beauftragen sollten:

1. Hohe Passgenauigkeit: Wir suchen für Sie genau den Bewerber, der nicht nur das fachliche Potential für die vakante Position aufweist, sondern dessen Persönlichkeitsprofil sich auch mit den umfeldspezifischen Besonderheiten in Ihrem Unternehmen deckt. Zusätzlich zu unseren strukturierten Interviews setzen wir optional eine Eignungsdiagnostik ein, die uns und Ihnen die Sicherheit gibt, richtig entschieden zu haben.

2. Sicherheit durch unsere Probezeit-Garantie: Falls ein durch unsere Vermittlung zustande gekommenes Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten sechs Monate aus Gründen, die der Auftraggeber nicht zu vertreten hat, wieder gelöst wird, vermitteln wir einmalig einen weiteren Kandidaten für die identische Position ohne erneute Honorarforderung. Die ursprüngliche Honorarforderung bleibt hiervon unberührt.

3. Kostenkontrolle durch klare Honorarsätze: Wir berechnen unser Honorar einfach und klar nachvollziehbar, so dass Sie sicher und verlässlich kalkulieren können. Abhängig von der Vorgehensweise sowie der von uns geschätzten Problematik und Dauer der Suche berechnen wir einen zu Auftragsbeginn festgelegten Prozentsatz vom Jahreszieleinkommen des eingestellten Kandidaten.

Direct Search

Fachspezialisten oder Führungskräfte bewerben sich oft nicht aktiv auf Stellenanzeigen, sondern wollen von einer neutralen Person angesprochen und durch ein interessantes Angebot zu einem Stellenwechsel motiviert werden. Wir erreichen diese spezielle Kandidatengruppe mittels Direct Search – Kandidaten werden von uns identifiziert, diskret angesprochen und gezielt abgeworben.

Unsere Leistungen im Direct Search:

1. Erarbeitung eines Anforderungsprofils im persönlichen Gespräch mit Fach- und Personalbereich des Auftraggebers.

2. Suche und Identifikation passender Kandidaten durch Direktansprache: telefonisch, online in sozialen Netzwerken und natürlich persönlich.

3. Führung kompetenzbasierter Interviews, über unsere Eindrücke aus diesen Gesprächen erhalten Sie einen vertraulichen Bericht. Dieser beinhaltet neben einer fachlichen Einschätzung auch eine Beurteilung von Soft Skills wie beispielsweise Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenz oder Planungskompetenz.

4. Vorstellung der am besten geeigneten Kandidaten in Ihrem Unternehmen. Neben der Organisation der Termine nehmen wir in der Regel auch an den Vorstellungsgesprächen teil, um Ihnen aus neutraler Sicht ein weiteres Feedback zum Kandidaten und zum Gesprächsverlauf geben zu können.

5. Beratung bei Ihrer Auswahlentscheidung sowie ein engagiertes Motivations- und Entscheidungsmanagement zusammen mit dem Kandidaten, den wir auch nach der Einstellung mitbetreuen.

Branchen und Funktionen

Wir haben uns auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen, speziell für Ingenieure und Betriebswirte, im industriellen Mittelstand spezialisiert. Über Erfahrung und fundierte Kenntnisse verfügen wir in folgenden Bereichen:

Branchen

  • Automobilindustrie
  • Automatisierungstechnik
  • Elektrotechnik
  • Elektronikindustrie
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Medizintechnik
  • Pharmaindustrie
  • Softwareentwicklung
  • Technische Informatik

Funktionen

  • Controlling
  • Einkauf und Materialwirtschaft
  • Fertigungstechnik und Produktion
  • Forschung und Entwicklung
  • Konstruktion
  • Projektmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Vertrieb, Marketing und Produktmanagement

Beratungsgrundsätze

Diskretion und Seriosität sind Richtlinien unserer Arbeit. Nachstehende Grundsätze bestimmen unsere Arbeit als Personalberater:

1. Wir übernehmen nur Besetzungsaufträge, wenn alle Informationen vorliegen, die für eine erfolgreiche Stellenbesetzung nötig sind. Ein mit dem Auftraggeber gemeinsam erarbeitetes Anforderungsprofil ist die Grundlage unserer Kandidatensuche.

2. Wir betreuen ausschliesslich Vakanzen, die in unbefristeter Festanstellung zu besetzen sind. Damit eröffnen wir Bewerbern, Auftraggebern und uns langfristige Perspektiven einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.

3. Wir präsentieren grundsätzlich nur Kandidaten, die wir aufgrund eines Interviews sowie unserer Analyse der Bewerbungsunterlagen als fachlich und persönlich geeignet erachten.